Zarządzenia pracodawcy a należyta staranność lekarza wykonującego zawód na podstawie stosunku pracy (cz. I)
pdf

Słowa kluczowe

należyta staranność lekarza
polecenia pracodawcy
formy wykonywania zawodu lekarza

Jak cytować

Zarządzenia pracodawcy a należyta staranność lekarza wykonującego zawód na podstawie stosunku pracy (cz. I). (2025). Przegląd Prawa Medycznego, 6(4). https://doi.org/10.70537/yrvv5912

Abstrakt

Dopuszczona przez ustawodawcę możliwość łączenia statusu lekarza-profesjonalisty ze statusem pracowniczym oznacza, że samodzielność zawodowa lekarza-pracownika nie ma charakteru absolutnego. Mimo swojej merytorycznej niezależności, lekarz – pracownik zostaje włączony w strukturę organizacyjną swojego pracodawcy. O ile jednak w typowym stosunku pracy granice swobody pracownika wyznaczają polecenia służbowe pracodawcy, o tyle w przypadku lekarzy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wynikają one również, a nawet przede wszystkim, z aktualnej wiedzy medycznej, dostępnych metod i środków zapobiegania, rozpoznawania i leczenia chorób, zasad etyki zawodowej i należytej staranności. Zatrudnienie lekarza w ramach stosunku pracy wiąże się wprawdzie z istotnym ograniczeniem, ale nie całkowitym wyłączeniem uprawnień kierowniczych pracodawcy. Na tym tle może więc dochodzić do kolizji między poleceniem pracodawcy a ustawowymi dyrektywami, którymi każdy lekarz powinien się kierować, podejmując aktywność zawodową. Rozstrzyganie tego typu konfliktów nie jest jednak możliwe bez uprzedniego określenia zakresu (granic) sfery, w której lekarzom, w tym zatrudnionym w ramach stosunku pracy, przysługuje ustawowa gwarancja merytorycznej niezależności. Poza tą sferą, status pracowniczy lekarzy nie będzie się bowiem różnił od typowego stosunku pracy, a więc lekarz podporządkowany będzie poleceniom pracodawcy, tak jak każdy inny pracownik.

pdf

Bibliografia

Bach-Golecka D., Stankiewicz R. (red.), Organizacja systemu ochrony zdrowia. System Prawa Medycznego. Tom 3, Warszawa 2020.

Bagińska E. (red.), Odpowiedzialność prywatnoprawna. System Prawa Medycznego. Tom 5, Warszawa 2021.

Baran A., Lekarskie systemy czasu pracy. Obowiązek pracy w ramach systemów przewidzianych ustawą o działalności leczniczej oraz dopuszczenie możliwości stosowania systemów kodeksowych, Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego 2016, nr 6.

Borowicz J., Wykonywanie wolnego zawodu w ramach stosunku pracy w prawie polskim, Wrocław 2020.

Borowicz J., Obowiązki poufności pracowników współpracujących z wykonawcami wolnych zawodów, PiZS 2017, nr 12.

Derlacz-Wawrowska M., Ochrona informacji poufnych pracodawcy w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, Warszawa 2015.

Duraj T., Wybrane problemy pracowniczego podporządkowania jako konstytutywnej cechy stosunku pracy [w:] L. Florek, Ł. Pisarczyk (red.), Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2011.

Girdwoyń A., Należyta staranność lekarza, Warszawa 2024.

Kubot Z., Pojęcie kierownictwa pracodawcy [w:] M. Tyrowicz-Matey, L. Nawacki, B. Wagner Prawo pracy a wyzwania XXI wieku. Księga Jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego, Warszawa 2002.

Muszalski W., Walczak K. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2024.

Prusinowski P., Umowne podstawy zatrudnienia, Warszawa 2012.

Sobczyk A. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2023.

Świątkowski A., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2018.

Torbus U., Podporządkowanie pracownika pracodawcy jako cecha stosunku pracy [w:] L. Florek, Ł. Pisarczyk (red.), Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2011.

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.

Prawa autorskie (c) 2024 Małgorzata Dumkiewicz