Abstract
The possibility of combining the status of a professional doctor with the employee status,allowed by the legislator, means that the professional independence of a doctor-employee is not absolute.
Despite his substantive independence, the doctor-employee is included in the organizational structure of his
employer.
However, while in a typical employment relationship the limits of an employee's freedom are determined
by the employer's official orders, in the case of doctors employed under an employment contract,
they also result, and even primarily, from current medical knowledge, available methods and means
of prevention, diagnosis and treatment. diseases, professional ethics and due diligence.
Although employing a doctor under an employment relationship involves a significant limitation,
but does not completely exclude the employer's managerial rights. Against this background, there may
be a conflict between the employer's order and the statutory directives that every doctor should follow
when undertaking professional activity. However, resolving this type of conflicts is not possible without
first defining the scope (limits) of the sphere in which doctors, including those employed under an
employment relationship, are entitled to a statutory guarantee of substantive independence.
Outside this sphere, the employment status of doctors will not differ from a typical employment
relationship, so the doctor will be subordinated to the employer's orders, just like any other employee.
References
Bach-Golecka D., Stankiewicz R. (red.), Organizacja systemu ochrony zdrowia. System Prawa Medycznego. Tom 3, Warszawa 2020.
Bagińska E. (red.), Odpowiedzialność prywatnoprawna. System Prawa Medycznego. Tom 5, Warszawa 2021.
Baran A., Lekarskie systemy czasu pracy. Obowiązek pracy w ramach systemów przewidzianych ustawą o działalności leczniczej oraz dopuszczenie możliwości stosowania systemów kodeksowych, Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego 2016, nr 6.
Borowicz J., Wykonywanie wolnego zawodu w ramach stosunku pracy w prawie polskim, Wrocław 2020.
Borowicz J., Obowiązki poufności pracowników współpracujących z wykonawcami wolnych zawodów, PiZS 2017, nr 12.
Derlacz-Wawrowska M., Ochrona informacji poufnych pracodawcy w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, Warszawa 2015.
Duraj T., Wybrane problemy pracowniczego podporządkowania jako konstytutywnej cechy stosunku pracy [w:] L. Florek, Ł. Pisarczyk (red.), Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2011.
Girdwoyń A., Należyta staranność lekarza, Warszawa 2024.
Kubot Z., Pojęcie kierownictwa pracodawcy [w:] M. Tyrowicz-Matey, L. Nawacki, B. Wagner Prawo pracy a wyzwania XXI wieku. Księga Jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego, Warszawa 2002.
Muszalski W., Walczak K. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2024.
Prusinowski P., Umowne podstawy zatrudnienia, Warszawa 2012.
Sobczyk A. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2023.
Świątkowski A., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2018.
Torbus U., Podporządkowanie pracownika pracodawcy jako cecha stosunku pracy [w:] L. Florek, Ł. Pisarczyk (red.), Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2011.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright (c) 2024 Małgorzata Dumkiewicz