Zarządzenia pracodawcy a należyta staranność lekarza wykonującego zawód na podstawie stosunku pracy (cz. II)

Abstrakt

Jedną z dopuszczalnych form, w jakich wykonywany może być zawód lekarza, jest jego realizacja w ramach stosunku pracy. Niejednokrotnie, może to prowadzić do konfliktu między poleceniem pracodawcy a ustawowymi dyrektywami, którymi każdy lekarz powinien się kierować, podejmując aktywność zawodową. Ich źródło mogą stanowić zarządzenia pracodawcy pojawiające się, z reguły, na tle ekonomicznego rachunku zysków i strat.  Kluczem do rozwiązania tego problemu jest ustalenie pożądanego wzorca postępowania, który istotnie limituje zakres powinności lekarza pozostającego w stosunku pracy, w warunkach podporządkowania pracownika pracodawcy. Właściwa rekonstrukcja wzorca, pozwala na przybliżenie się do udzielenia odpowiedzi na pytanie, czy realizacja świadczeń zdrowotnych, w sposób pożądany przez pracodawcę nie prowadzi do jego naruszenia. W efekcie więc, chodzi o przeciwdziałanie potencjalnemu ryzyku narażania się przez lekarza na możliwość ponoszenia  odpowiedzialności zawodowej, cywilnej, czy karnej.